近日，有网友在社交平台发布了一则《关于加班的通报表扬》，引发广泛关注。发帖人表示，这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单，名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜。其中，最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时。在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。8月7日，该电商公司工作人员回应称，公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对比较忙碌，所以会比其他岗位的加班情况更多。其称：“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，但具体情况还要问财务。”
这份“通报表扬信”引发网友热议。有人评论“不像是表扬，像是羞辱榜”，还有人认为这是公司的一种“服从性测试”。
据经视直播8月8日消息，记者调查发现，涉事公司曾在一招聘平台宣传称“偶尔加班”“排班轮休”。查询企查查APP发现，其关联公司上海驿赛实业有限公司成立于2016年，注册资本100万，年报信息显示该公司多年0人参保。
律师：涉嫌违法
湖北炽升律师事务所律师吴兴剑指出，国家对于劳动者加班时长有着明确规定，一是每日加班时长不能超过1个小时，每月加班上限不能超过36小时，该公司加班时长明显违反了劳动法的强制性规定。其次，依据我国的劳动合同法和社会保险法的规定，为劳动者缴纳社保是国家规定的强制性义务，单位不得以任何理由拒绝为员工缴纳社保。对于单位不依法为员工办理社保登记、缴纳社保的行为，有关部门可以责令该单位限期改正，逾期不改正，可以处应缴纳的社保金额为计算基数乘以1至3倍的罚款。针对此事，央视网发表评论称——
企业应先谈合法，再谈“敬业”。这种“以加班为荣耀”的经营理念，很容易制造恶性循环，让职场竞争内卷化愈演愈烈，让很多劳动者被迫陷入“过劳”困境，最终损害的是整个社会的创新活力和可持续发展的能力。
企业更应该明白，真正的竞争力来自技术创新与管理效能，而不是对员工时间和精力无止境地榨取，当劳动回归创造价值的本质，我们才能谈及真正的“敬业”与“荣耀”。
