青年是党和国家事业发展的生力军，是财政监管事业薪火相传的希望所在。近年来，财政部新疆监管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终把青年队伍建设摆在突出位置，精准发力、多措并举，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的财政监管青年队伍，为新时代财政监管事业高质量发展注入澎湃动能。

一、强化组织领导，构建青年工作“四梁八柱”

一是压实责任链条，完善工作机制。建立“局党组负总责—机关党委抓落实—青年理论学习小组具体实施—各党支部协同配合”的工作机制，研究制定《财政部新疆监管局青年学习标兵评选试行办法》等制度，为青年理论学习小组开展活动创造条件、提供保障，形成“抓有力量、统有方法、学有安排、干有举措”的生动局面。二是坚持系统观念，把准工作方向。将党建、业务和青年工作有机融合、统筹推进，围绕习近平总书记对青年干部提出的各项要求，紧密结合财政监管中心工作，精准确立工作目标、不断完善工作机制，稳步推进青年工作。三是深化理论武装，筑牢信仰之基。坚持把政治建设摆在首位，以青年理论学习小组为抓手，制定年度青年理论学习计划，坚持以政治理论学习为统领、业务学习为主线，建立常态化、长效化学习机制，教育引导年轻干部强化自我修炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，内化深化理想信念。

二、注重能力淬炼，锻造青年干部“硬核本领”

一是多维赋能提素质。根据财政部干部教育培训计划，以青年干部为重点，结合工作岗位需要，选派业务骨干参加各类专业培训；同时充分借助地方教育培训资源，积极推荐青年干部参加自治区党政机关组织的理论培训，通过多元化的学习平台、有针对性的教育培训，助力青年干部能力素质全面提升。二是实践历练强担当。秉持“刀在石上磨，人在事上练”理念，把急难险重任务作为青年干部成长主战场，在专项任务和重要检查核查工作中，大胆启用青年干部带队，打破处室和岗位界限，在局党组的指导下攻坚克难、完成任务，在实际工作中受磨练、长才干、强筋骨，多名青年干部在实践实干中脱颖而出，逐步走上领导岗位，一名青年干部被授予“财政部青年五四奖章”称号。三是聚焦调研练本领。鼓励青年干部围绕党中央重大决策部署和财政部重点工作要求开展课题调研，在健全财会监督体系、推动党中央重大财税政策在属地落实见效等方面发挥积极作用。积极组织青年干部参加“财青8+”、“关键小事”等调研活动，近年来，约40篇调研报告在财政部“财青8+”活动中获奖。

三、搭建多元平台，激发青年队伍“生机活力”

一是打造学习交流品牌。创办《青年论坛》期刊，设置领导寄语、学思“渐”悟、青年动态、调查研究、工作简讯、驻村风采等栏目版块展示青年干部所见所闻、所思所感。自2020年以来，《青年论坛》共编印17期，刊登青年干部文章500余篇，成为全体青年学习和实践成果共享、经验交流的主要阵地，在提升青年能力素质、展示形象风貌上发挥了积极作用。二是构建联学共建生态。联合国家林业和草原局驻乌鲁木齐专员办、国家统计局新疆调查总队、中国人民银行新疆分行、新疆生产建设兵团财政局等多家单位举办工作交流会、志愿植树、合唱、书画制作等活动，推动不同领域、不同专业的青年干部相互学习、共同提升。三是搭建风采展示平台。以局内年度集中培训为契机，鼓励青年干部走上讲台，立足岗位实际策划选题、主持授课，分享业务学习心得、交流监管工作经验，支持青年干部在各项文体活动中“站C位”“挑大梁”，多维锻炼全面提升青年干部能力素质。

四、坚持严管厚爱，筑牢青年成长“防护屏障”

一是持续深化纪律教育，培养青年干部敬畏之心。 积极开展警示教育，通过组织观看违法违纪警示教育片，编发并推送电子刊物《警钟》约50期，以鲜活案例引导青年干部吸取案中人从“年轻有为”到“年轻妄为”的教训，强化纪律红线意识；开展“家庭助廉”助廉活动，为青年干部家属送去廉政家书，从思想根源上筑牢廉洁自律防线。二是建立谈心谈话制度，做深做细思想政治工作。定期组织谈心谈话活动，对年轻干部咬耳扯袖、交心提醒，加强对年轻干部工作圈、生活圈、社交圈的监督，及时掌握其思想动态和行为表现，主动关心青年干部“8小时外”工作生活状态，强化日常提醒作用，为青年干部健康成长保驾护航。 三是落实导师帮带制度，助力青年干部成长成才。以“一对一”为主要方式，综合运用“一对多”“多对一”等导师帮带形式，在青年干部的管理、教育、培养方面下足功夫。导师通过带思想促成长、带作风促实干、带业务促提升，帮助年轻干部开阔思维眼界、丰富工作方法、提升工作技能，为其成长发展提供坚实保障和有力支持。