■劳动报记者 罗菁 　　2月14日，上海今年以来最大规模一场招聘会在上海体育馆举行，这也是2025年“乐业上海优+”行动首场全市性大型招聘会，全市各区均设立分会场，共有超过1000家企业参加，提供超2.6万个招聘岗位。记者探访发现，DeepSeek带动了AI人才招聘的热度，不少求职者蜂拥而来，甚至有其他行业求职者现场欲转行。对此，业内人士指出，人工智能领域的专业程度较高，想要拿到高薪还需要较长时间钻研和付出。 　　AI人才起薪全场最高 　　此前，DeepSeek在全球AI领域掀起巨大波澜。之后，在某招聘网站，DeepSeek拿出37个岗位招聘，平均月薪均在两万元以上，“深度学习研究员-AGI”一职月薪甚至达到了8万至11万元，14薪，如此算来可达到年薪百万。 　　此次招聘会上一共设立了12个专区，其中第一个专区就给了“人工智能”。从薪资待遇来看，AI人才的起薪也是全场最高，起薪万元以上者比比皆是，最高的月薪可以达到5至6万元。 　　“这个领域的人才竞争是非常激烈的，薪资待遇一定是吸引人才的关键因素之一。”上海阶跃星辰智能科技有限公司合伙人兼首席人才官马悦表示。 　　不过，不少人工智能企业也指出，DeepSeek的薪资待遇不能作为行业普遍的“参考价”。马悦就表示，由于该公司招聘面向的是人工智能领域内的“Top”级别，所以薪资会相对偏高。 　　但是，这些人工智能企业同时也承认，DeepSeek的火爆带来了巨大的“流量”，使得更多的求职者愿意加入到这个行业之中。 　　上海工程技术大学电子信息专业硕士朱洵就是其中一位，他此次在招聘会上投递了多份简历，为的就是希望能抢占“风口”入职。 　　在现场，记者甚至在星环信息科技上海股份有限公司的摊位前看到了一位“海硕”，其读的是文科专业，却希望转行“金融框架开发框架实习生”岗位。 　　“当前，AI领域对于人才需求集中在几方面。”马悦表示，一方面，需要突破固有经验和传统范式的人才，本身要具备突破性、创新性和人工智能技术；另一方面，则需要实践技术经验非常丰富的人才。 　　生育友好岗集中推出 　　在此次招聘会上，一大批“生育友好岗”的集体推出，也吸引了众多女性劳动者驻足停留、投递简历。 　　去年底，市人社局、市总工会、市妇联携手开展“生育友好岗”就业模式试点工作，不少用人单位积极担当作为，通过弹性安排工作时间、设置育儿设施等友好工作环境的系列举措，帮助更多劳动者平衡家庭和工作关系。此次在主会场中，11家“生育友好岗”用人单位共提供350个岗位，如：工会管理、产品设计、网络主播、外语翻译等，对有家庭照顾责任的应聘者来说，这些岗位无疑提供了更多的职业选择和发展空间。 　　其中，上海水产集团首次拿出了“工会管理”这一“生育友好岗”，月薪达到了8000至12000元，其招聘负责人表示，这一岗位的主要内容包括负责各级工会的组织建设、筹备职代会、组织开展劳动竞赛等，职工可以自我平衡工作与生活，实现弹性上下班，不必每天“坐班”。 　　上海克来机电自动化工程股份有限公司则提供了“项目工程师”和“财务”两个“生育友好岗”，公司招聘经理告诉记者，以“项目工程师”为例，有需求的员工可以自我安排时间，只需完成相关工作任务即可。 　　岗位供给大于求职需求 　　数据显示，此次现场的12个专区内，集成电路、生物医药、人工智能、养老护理、家政服务等“3+2重点行业”的单位约120家，占四分之一；专精特新及“小巨人”企业占四分之一。截至发稿时，本次招聘会主分会场共计收到简历1.3万份，达成初步意向4100人。现场职业指导和政策咨询超过600人。 　　不仅如此，现场的互动体验区还集科技、服务、体验、招聘于一体，利用人工智能、大数据、云计算等先进技术，为应聘者提供全方位、个性化的就业服务和新兴行业就业机会。 　　“上海的总体就业形势良好，岗位供给程度依然大于求职需求。”市就业促进中心主任周国良表示，对于应届毕业生而言，找工作不用太“纠结”，选行业要比选企业更为重要；而对于企业而言，要放心大胆地招人，更要敢于提高劳动者的收入水平，这样才能找得到人才，留得住人才。

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